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新疆招工难与就业难并存结构性矛盾亟待破解(组

  新疆日报讯 (记者张昕宇 赵军摄影报道)早春三月,新的一年求职和招工的高峰期再次来临。在自治区举办的各类人才招聘会上,求职者来回穿梭在各个展位前,寻找着适合自己的工作。而招聘单位也忙着“招兵买马”,上演了一场场现代版的“伯乐相马”故事。

  随着中国经济步入新常态,就业市场自然也受其影响。今年,自治区的人才供需状况如何?供需矛盾呈现何种态势?在新常态下,就业市场又有着怎样的变化?带着这些问题,记者先后参加了今年3月份以来自治区举办的“春风行动”招聘会、2015年自治区第一届春季大型人才招聘会暨三八女性专场招聘会等,调查采访了许多求职者和招聘单位。

  3月7日至8日,2015年自治区第一届春季大型人才招聘会暨三八女性专场招聘会在自治区人才市场举行,516家企业提供了8000多个岗位,吸引了近万名求职者前来应聘。此次招聘会由自治区人力资源和社会保障厅、自治区妇联共同举办,是今年自治区新春首场大型人才招聘会,招聘会针对的是高校毕业生和城乡失业妇女。

  “想找什么工作,来我们展台了解一下吧。”记者刚进到会场,就被一些企业招聘人员误认作是前来找工作的求职者,积极地向记者介绍起企业的薪资待遇等情况。

  在招聘现场,记者发现岗位需求量大的主要有房地产开发、物业管理、市场营销、百货连锁、零售服务、技工、普工、酒店旅游、建筑机械、保险等。

  招聘单位为了招聘到合适的人才,可谓费尽心机。绝大多数招聘单位都明码标价,把工资待遇标示得清清楚楚,月薪大多集中在每月2000元至5000元之间。许多单位还注明了免费工作餐、节假日正常休息、缴纳五险一金、平时加班双倍的加班费、市区员工班车接送、交通补贴、电话补贴、全勤奖、出国旅游、15天左右带薪春节假期、学历津贴等福利待遇。

  “在触网时代,电商人才吃香是趋势。我们在全疆有13个网点,做电商类的业务,需要招聘20余人。”北京东方创威科技有限公司新疆分公司销售经理丁叶对记者说,澳门贵宾厅。“虽然我们的待遇还不错,月薪在4000元以上,但是现在前来应聘的只有2个人。不好招人,有电商工作经验的人更加不好招。”

  丁叶没有坐在招聘展台里,而是手里拿着招聘岗位信息站在展台前努力吆喝着。她告诉记者,现在为“招兵买马”着急上火,她的其他4名员工也和她一样在展台前物色前来应聘的求职者。

  “我们打算招铣床、平面磨床、钳工等6人,包住宿,每天工作不到8小时,月薪3500元至7000元不等。只有1个人来应聘。”乌鲁木齐市米东区天宏模具有限公司负责招聘的闫可无奈地告诉记者,“这些天都没招到人,钳工都招不到,懂这种技术活儿的人才太少了。”

  在采访中,记者发现许多招聘单位都说不好招人,特别是招不到符合他们条件的有工作经验的人,不同程度地存在招工难的情况。

  事实上,记者发现招工难主要出现在部分技术岗位上。以新疆创成伟业网络有限公司为例,该公司今年计划招聘销售、主管、系统集成工程师等共计20名,但从收到的6份简历来看,大都是应聘主管岗位,而很少有应聘系统集成工程师这个岗位的人。

  自治区公共就业服务局大中专毕业生就业服务处工作人员李宇宏分析说,出现这种尴尬局面是多方面原因造成的,一方面是企业需要有工作经验的人,企业招聘的人才一定是上岗即用,并能尽快见效。而很多求职者是应届高校毕业生,没有工作经验;另一方面,高技术领域人才相对来说更倾向大型企业,中小型企业的待遇很难吸引人才。与此同时,大量没有高技术技能的求职者不能被用人单位消化。这样一来,便形成了求职人数多,但企业又抱怨缺人的现状。

  新疆瑞宝尔恒业商贸有限公司也面临招工难的问题。该公司经理丁先生说,公司计划招聘39人,从去年下半年开始到现在都没有招够。此次招聘会,公司一共收到了30余份简历,绝大多数是应届高校毕业生,所以公司将来要对新人“回炉”,进行岗前培训。

  丁先生告诉记者,公司提供的一般岗位平均每月能拿到3000元左右的工资,而有工作经验的岗位至少能拿到5000元以上,职工满意,企业也高兴。丁先生还另有担忧,招聘新手还存在培训好后对方跳槽的风险,对此,他深有体会。去年,公司好不容易招聘了12名大学生,并进行了岗前培训。结果不到半年时间全部跳槽了,后来他才知道这些大学生是奔着到企业来拿实习报告的。所以,现在招人时他更喜欢已经从学校毕业且有经验、来了能直接上手的人。

  新疆昊瑞克斯机电科技有限公司负责招聘的工作人员吴先生也有同感。在他看来,招聘会求职者以大学生为主,但学校教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题,很多学生毕业后还需要工作相当长一段时间来适应职场,所以很多企业选择要人的时候,更青睐有工作经验的人。

  “我们今年计划招聘20多人,到现在报名的人只有10个。”问及原因,吴先生分析说,一方面是因为公司希望招到熟练的员工,而不是无一技之长的普工;另一方面,现在的年轻人,眼高手低,看不上最基础的工作。

  在招聘会上,记者注意到虽然招聘单位对工资待遇和各种福利都进行注明,有些招聘单位的待遇还特别诱人,但是求职者并不完全买账。

  “你们公司有五险一金吗?是不是8小时工作制?”“有双休和带薪休假吗?平时加班多不多?有加班费吗?”“公司对员工有定期的培训吗?晋升的空间有多大?”……招聘会上,这些成为求职者询问最多的问题。

  3月15日,新疆师范大学化学工程与工艺专业毕业的沈云敬来到自治区人才市场招聘会求职。她告诉记者,自己去年毕业后与阿勒泰地区的一家单位达成了就业意向,但还没有签约。这次想再来看看招聘会上有没有更合适的岗位。“虽然薪酬很重要,但我不会把这个放在第一位,我就想找一个能学到东西的工作,个人将来的发展空间、晋升空间对我来说更重要。”沈云敬说。

  不少求职者和沈云敬抱有同样的态度,他们在求职时更注重个人的成长空间和权益维护。河西学院毕业的张海说,去年毕业后在一家超市干销售,干了半年多,每个月的工资3000多元,也没啥晋升空间,所以过年前就辞了职。为跳槽换份好工作,他参加了3月份在乌鲁木齐市举办的各场招聘会,寻找自己合适的工作岗位。

  “找工作不难,找好工作不容易。”今年6月将从华中师范大学毕业的胡尔曼对记者说,“我想找专业对口的,月薪4000元以上,有发展前途的单位。”胡尔曼说自己学的是建筑环境与设备工程专业,在人才市场转了一圈没有找到适合自己的单位,所以一份简历都没有投出去。

  “这些天,求职人数和用人单位提供的岗位数和去年相比有所减少。”自治区公共就业服务局副局长李军告诉记者,“这些大学生都是有备而来,求职更有针对性,不再盲目散发简历,瞄准与自己所学专业对口的岗位。”

  在谈到近年来人数开始逐渐下滑的原因时,李军表示,一方面是受网络招聘平台影响,很多求职者选择在网上找工作;另一方面,这是一次综合性的招聘会,后面还有很多专场招聘会和高校校园招聘会即将举行,会吸引更多应届毕业生前往。此外,还有许多内地务工人员还没有回到新疆,他们当中大部分会在3月底来到新疆。

  兵团广播电视大学毕业的米娜瓦尔·阿力木和她的同学一起来到人才市场求职。她告诉记者,想找一份教师的岗位,当老师学习的机会多,发展的空间也大,而且每年有近3个月的假期。

  对于大学生在就业时越来越注重自己的发展空间这一状况,新疆梅花氨基酸有限公司人力资源处处长李志梁有自己的看法。他告诉记者,高端人才如工程师、技术人员很难招,尽管员工待遇每年都有提高,但电工、机修工等岗位依然缺工人。李志梁表示,目前在该公司的离职人员当中,年轻员工占一半以上,感觉他们心态较浮躁,求职者应首先学习如何跟别人相处,在提升自身素质后再寻求发展空间。缺少长时间历练,职业发展就成了空谈。

  对此,李军表示,受产业需求变化和劳动力供给变化的共同作用,当前就业的结构性矛盾比较突出,就业难和招工难现象并存。“大学毕业生并不是找不到工作,而是找不到所谓的‘好工作’。”李军说,“3月份的各类招聘会共提供了2万多个岗位,肯定能够挑选到适合自己的岗位。在求职时既不能眼高手低,也要对自己有信心。”

  李军还表示,公务员及事业单位招聘的岗位终究有限,少数毕业生总想着考公务员、留大城市、进大企业、找“好待遇”,不敢从事具有挑战性的工作。实际上,现在是一个大众创业、万众创新的时代,小微企业、民营企业、第三产业是就业创业的主阵地,大学生应转变观念调整心态,多到基层锻炼自己,在实践中积累经验。同时,制订好职业发展规划,在不断磨砺中打造精彩人生。此外,高校在设置专业时尽量与市场接轨,市场需要什么人才就培养什么人才,解决好教育与用人单位需求存在衔接不畅的问题。