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澳门贵宾厅如何制定模具人员绩效管理办法与考

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  宗旨:为了强化管理和考核,为员工创造一个公平、公正的工作环境,让有能力的人多劳多得;同时,也为公司选拔、澳门贵宾厅留住优秀的人才以及合理利用人员提供依据,并达到精简人员,降低劳动力成本,提升工作效率的目的,从而特制定本办法。

  1、参加考核的人员:所有直接生产人员(火花机、线切割、模具组装、修/改模)以及组长级人员;

  5、技术津贴:分为三个级别(补师、技工、师傅),澳门贵宾厅采取浮动制,依据个人的技术能力和工作质量确定浮动范围;

  a、支付标准:(平时加班费按基本工资*1.5倍/小时支付,周六/周日加班费按基本工资*1.5倍/小时支付),

  折算后即平日加班工资8.62元/小时,周六/周日加班工资*11.49元/小时;

  管理津贴 浮 动 制 200~1500 依据个人管理能力和当月工作表现由主管评定

  2)、负责异常工时的核准和签发;异常工时是指因生产条件改变,按照预定工时不能完成,造成加工时间延长,需要给加工者补贴工时;

  3)、停工工时的核准和签发;停工工时是指在正常工作时间,因生产安排问题不能按时给操作者安排工作而造成的停工,这段时间按停工工时计;

  ※当月的质量事故超过2次,或单次质量事故损失超过400元,当月技术津贴降100元;

  ※当月的质量事故超过4次,或当月累计质量事故损失超过800元,当月技术津贴降200元;

  ※当月的质量事故超过6次,或当月累计质量事故损失超过1200元,当月技术津贴降300元;